L’importanza del Modello Organizzativo del Decreto 231/01 è nota per le imprese italiane che vogliono prevenire il rischio di responsabilità amministrativa derivante da reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente.
Oltre a proteggere l’azienda da sanzioni pesanti, il Modello Organizzativo è di fondamentale importanza per accedere a bandi pubblici, ottenere il rating di legalità e garantire una gestione aziendale trasparente e conforme alle normative.
Il Modello Organizzativo è disciplinato dall’articolo 6 del Decreto 231/01, di seguito consultabile in versione aggiornata https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-06-08;231 e per approfondire si rimanda al seguente articolo https://www.studiosoardi.com/2025/01/10/articolo-6-decreto-231/
Qual è l’importanza del Modello Organizzativo 231?
Il Modello Organizzativo è un sistema di gestione adottato dalle imprese per prevenire la commissione di reati da parte di dipendenti, collaboratori o amministratori. Introdotto dal Decreto Legislativo 231/2001, esso consente alle aziende di escludere o ridurre la propria responsabilità in caso di illeciti penali commessi in loro favore.
Questo sistema si basa su una serie di protocolli e procedure interne finalizzate a:
- Identificare e prevenire i reati previsti dal D.Lgs. 231/01.
- Stabilire responsabilità e controlli interni efficaci.
- Garantire il rispetto delle normative vigenti.
Quali vantaggi offre il Modello Organizzativo?
Adottare un Modello Organizzativo è importante non solo perchè protegge l’azienda da possibili sanzioni amministrative e interdittive, ma anche perchè offre una serie di vantaggi concreti:
1. Funzione esimente della responsabilità amministrativa
L’importanza del Modello Organizzativo si basa principalmente sulla sua funzione esimente: se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato un sistema di controllo adeguato, l’azienda può evitare o attenuare la propria responsabilità in caso di reati commessi al suo interno.
2. Accesso ai bandi pubblici
Sempre più bandi di gara richiedono la presenza di un Modello Organizzativo per la partecipazione. Le aziende prive di questo strumento rischiano di essere escluse da opportunità di finanziamento e appalti pubblici.
3. Miglioramento del rating di legalità
L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM) attribuisce il rating di legalità alle aziende virtuose, premiando chi dimostra un elevato livello di conformità normativa. Il Modello Organizzativo rappresenta un requisito fondamentale per ottenere un punteggio più alto e accedere a vantaggi finanziari e crediti bancari agevolati.
4. Riduzione del rischio di sanzioni
Sanzioni pecuniarie e interdittive possono compromettere gravemente la stabilità dell’impresa. Un L’importanza di un Modello Organizzativo efficace si ricava anche nella possibilità di ridurre il rischio di multe e misure interdittive, proteggendo il business da possibili conseguenze legali e reputazionali.
5. Migliore gestione dei processi aziendali
Implementare il Modello Organizzativo porta a una maggiore trasparenza e controllo interno, migliorando la governance aziendale e i processi decisionali. Questo si traduce in una gestione più efficiente e nella riduzione dei rischi operativi.
6. Maggiore attrattività verso investitori e partner
Un’azienda conforme al D.Lgs. 231/01 risulta più affidabile per partner commerciali e investitori, aumentando la competitività sul mercato e facilitando nuove collaborazioni strategiche, anche per questo è importante adottare un Modello Organizzativo adeguato.
Quali sono i reati previsti dal D.Lgs. 231/01?
Il Decreto Legislativo 231/01 prevede un elenco di reati presupposto, ossia illeciti che, se commessi nell’interesse dell’azienda, possono comportarne la responsabilità amministrativa. Tra i principali reati previsti troviamo:
- Reati contro la pubblica amministrazione (corruzione, concussione, abuso d’ufficio).
- Reati societari (false comunicazioni sociali, aggiotaggio).
- Reati in materia di sicurezza sul lavoro (omicidio colposo e lesioni gravi).
- Reati ambientali (gestione illecita dei rifiuti, inquinamento).
- Reati informatici (frodi informatiche, accesso abusivo a sistemi informatici).
- Riciclaggio e autoriciclaggio.
Come implementare un Modello Organizzativo efficace?
Per essere realmente efficace e ottenere la funzione esimente, il Modello Organizzativo deve essere:
- Personalizzato: Deve essere costruito su misura per l’azienda, in base alla dimensione, al settore e ai rischi specifici.
- Aggiornato: Deve essere periodicamente rivisto e migliorato per adeguarsi alle normative e ai nuovi rischi.
- Attuato concretamente: La sua efficacia dipende dall’impegno dell’azienda nell’applicarlo, con formazione interna e controlli periodici.
- Supportato da un Organismo di Vigilanza (OdV): Un organo indipendente deve monitorare la corretta attuazione e l’efficacia del modello.
Conclusione: Perché l’importanza del Modello Organizzativo è cruciale per ogni impresa?
Il Modello Organizzativo non è solo un importante obbligo normativo, ma un’opportunità per le imprese che vogliono migliorare la propria gestione e proteggersi dai rischi legali. Grazie alla sua funzione esimente e ai numerosi vantaggi che offre, sempre più aziende stanno scegliendo di adottarlo, soprattutto per accedere a bandi pubblici, migliorare il rating di legalità e garantire una maggiore trasparenza.
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