La tutela di chi denuncia illeciti sul posto di lavoro è stata potenziata dalle nuove Linee guida ANAC in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione. Pubblicate dall’Autorità Nazionale Anticorruzione, queste linee guida mirano a uniformare la gestione delle segnalazioni in ambito aziendale e pubblico, garantendo massima sicurezza e riservatezza per chi segnala violazioni.
Di seguito, una sintesi delle novità principali, mentre il testo completo è scaricabile in calce a questa pagina.
1. Canali Interni di Segnalazione Sicuri e Riservati
Ogni ente pubblico e privato è ora obbligato a dotarsi di canali interni per le segnalazioni, facilmente accessibili e progettati per proteggere l’identità del segnalante. Questo approccio promuove la trasparenza interna e consente di agire prontamente su ogni violazione.
2. Ruolo delle Organizzazioni Sindacali nelle Segnalazioni
Le linee guida stabiliscono il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali, che devono essere informate sulla struttura del canale di segnalazione. Sebbene il loro parere non sia vincolante, tale collaborazione rafforza il dialogo e l’adesione del personale.
3. Modalità di Segnalazione e Protezione dei Dati
Per tutelare il segnalante, le segnalazioni possono essere trasmesse sia in forma scritta che orale. È consigliato l’uso di piattaforme digitali sicure che proteggano i dati con crittografia e altre misure avanzate.
4. Sanzioni per Mancata Conformità alla Normativa
ANAC ha introdotto sanzioni che vanno da 10.000 a 50.000 euro per gli enti che non rispettano le regole di gestione delle segnalazioni interne. La responsabilità ricade sugli organi di indirizzo dell’ente, sia nel settore pubblico che privato.
5. Integrazione con il Modello 231/01 per la Compliance Aziendale
Le linee guida prevedono un adeguamento dei Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG) secondo il D.Lgs. 231/01, includendo i canali di segnalazione e disciplinando eventuali sanzioni per chi commette violazioni.
6. Condivisione del Canale di Segnalazione nei Gruppi Societari
I gruppi societari con meno di 249 dipendenti possono condividere un canale di segnalazione, mentre i gruppi più grandi possono esternalizzare la gestione delle segnalazioni. Questa flessibilità facilita la gestione di risorse e la conformità normativa.
7. Formazione del Personale su Whistleblowing e Compliance
Le linee guida richiedono una formazione obbligatoria per il personale, fondamentale per assicurare la comprensione delle nuove procedure e la protezione del segnalante. La mancata partecipazione alla formazione costituisce una violazione del Modello 231/01.
Scarica le Linee Guida ANAC sul Whistleblowing
Per un approfondimento dettagliato, puoi scaricare il testo integrale delle Linee guida ANAC sul whistleblowing sui canali interni di segnalazione cliccando sul link qui sotto.
Scarica qui le Linee guida ANAC in PDF
