L’articolo 1 del Decreto Legislativo 231 del 2001 ha introdotto nel sistema giuridico italiano il concetto di responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio. Questo concetto rappresenta una svolta significativa, poiché stabilisce che le società e le persone giuridiche possano essere chiamate a rispondere per illeciti compiuti da individui interni all’organizzazione, nonostante la separazione giuridica con i loro rappresentanti.
Cosa Prevede l’Articolo 1 del D.Lgs. 231/01
Secondo l’articolo 1, gli enti forniti di personalità giuridica (come le società) e anche quelli senza personalità giuridica, ma dotati di organizzazione e autonomia patrimoniale, possono essere ritenuti responsabili per reati commessi:
- Da soggetti apicali, ossia coloro che esercitano funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’ente o di una sua unità organizzativa autonoma.
- Da soggetti subordinati, ossia coloro che operano sotto la direzione e la vigilanza dei soggetti apicali.
Questo principio estende la responsabilità alle persone giuridiche, spingendo le imprese a dotarsi di misure di controllo interne per garantire il rispetto delle normative e ridurre il rischio di condotte illecite.
Obiettivi del D.Lgs. 231/01
Il decreto nasce con diversi obiettivi principali:
- Prevenire reati attraverso l’adozione di Modelli di Organizzazione e Gestione (MOGC) da parte delle aziende, riducendo il rischio di illeciti.
- Promuovere una cultura aziendale etica e conforme alla legge, spingendo le imprese a implementare sistemi di controllo interno e vigilanza.
- Estendere le conseguenze legali dei reati anche all’organizzazione, responsabilizzando non solo le persone fisiche ma anche l’intera struttura aziendale e garantendo maggiori standard di sicurezza e trasparenza nel mercato.
I Vantaggi dell’Adozione di un Modello Organizzativo 231
L’adozione di un Modello Organizzativo 231 offre all’impresa diversi benefici. Tra questi:
- Esenzione dalla responsabilità: l’impresa che adotta e applica un modello efficace può invocare l’esonero dalla responsabilità in caso di reati.
- Prevenzione di comportamenti illeciti: il modello consente di creare procedure che prevengano comportamenti dannosi per l’azienda.
- Migliore reputazione aziendale: la conformità alla normativa accresce la fiducia da parte di clienti, partner e investitori, contribuendo a una reputazione solida.
- Possibilità di contrattare con la Pubblica Amministrazione: per molti settori, la conformità al D.Lgs. 231/01 è un requisito fondamentale per partecipare a gare pubbliche.
Importanza della Conformità e del Monitoraggio
Per ottenere questi benefici, il Modello Organizzativo 231 deve essere concretamente applicato e periodicamente aggiornato. Questo include la nomina di un Organismo di Vigilanza (OdV), incaricato di monitorare l’efficacia del modello e di verificare che sia conforme ai requisiti normativi. L’OdV svolge un ruolo centrale nel garantire la continua conformità e nella segnalazione di eventuali aggiornamenti necessari.
Il Supporto dello Studio Soardi
Lo Studio Soardi di Bergamo da anni assiste società su tutto il territorio nazionale per la realizzazione e aggiornamento di modelli organizzativi ex D.Lgs. 231/01. Inoltre, l’avvocato Stefano Soardi ricopre numerosi incarichi come Organismo di Vigilanza (OdV) per aziende, offrendo competenza e supporto alle imprese per garantire una piena conformità normativa.
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