La Corte di Cassazione ha recentemente affrontato un caso di grande rilevanza per aziende e lavoratori, riguardante la legittimità delle registrazioni audio effettuate sul luogo di lavoro. La sentenza n. 24797/2024 ha chiarito i confini tra il diritto alla privacy e il diritto alla difesa in ambito lavorativo.
La vicenda: il caso Veritas Spa
Nel 2016, durante una riunione aziendale interna, un dipendente della Veritas Spa ha registrato una conversazione tra i dirigenti dell’azienda. La registrazione è stata poi utilizzata da altri colleghi in causa contro la stessa azienda, avviando così un contenzioso sul trattamento dei dati personali. I dirigenti hanno richiesto la cancellazione del file audio, appellandosi al Regolamento Europeo GDPR.
La decisione del Garante e il Tribunale
Il Garante per la protezione dei dati personali ha rigettato la richiesta di cancellazione, ritenendo che la registrazione fosse legittima perché necessaria alla difesa in giudizio. Tuttavia, il Tribunale di Venezia ha ribaltato questa decisione, dichiarando illegittimo l’uso del file e ordinandone la distruzione, condannando i lavoratori a una sanzione pecuniaria.
La Cassazione ribalta la decisione
La Corte di Cassazione ha però concluso che il trattamento dei dati personali attraverso la registrazione era lecito, poiché finalizzato alla difesa in un contenzioso lavorativo. Ha inoltre sottolineato che, al momento della registrazione (2016), il GDPR non era ancora in vigore e che la normativa allora applicabile consentiva la raccolta di dati senza consenso in caso di difesa giudiziale.
La rilevanza della sentenza per aziende e lavoratori
Questa decisione evidenzia come, in casi di contenzioso lavorativo, il diritto alla difesa possa prevalere sul diritto alla privacy. La Cassazione ha ribadito che le registrazioni effettuate in ambito lavorativo possono essere utilizzate a fini di difesa, purché finalizzate a tutelare diritti fondamentali, come la dignità dei lavoratori.
Conclusione
Per le aziende, questa sentenza impone un’attenzione ancora maggiore nella gestione delle dispute interne, soprattutto quando vi siano registrazioni o altri dati personali coinvolti. Se sei coinvolto in un contenzioso lavorativo o hai dubbi sulla legittimità dell’utilizzo di determinati dati, contattaci subito per una consulenza legale personalizzata.
